为充分阐扬县直单元党建资源和在任党员息争上风，深化拓展党员到社区报到责任，更好地工作众人，近期，肥西县直工委召开专题责任会议，讨论部署2025年度党员“红管家”工作下层实践责任。
2024年，肥西县直工委通过单元保举、个东谈主自荐等形貌，择优选聘住建、物业、城管等限制党员，组建“红管家”志愿工作队，”长远下层插足社会管束，参与公益行动和志愿工作、协助小区物业措置实践问题、为小区管束建言献计，调动了“党建引颈城市下层管束”责任新模式，成绩了雅致的社会效果。但在实践经由中仍存在工作阴私面不够广、少数党员“红管家”作用阐扬不充分、场地社区众人参与率不够高级问题。该县直工委针对上述问题，长远讨论磋磨，戒备从以下三个方面开首。
适当后果深化实践。2025年在原有开展工作基础上，进一步深化服求实践，围绕6个方面开展行动：小区安全隐患动态清零：成立季度安全巡缉轨制，重心整治消防通谈堵塞、电动车非法充电等问题；环境卫生提档升级：蚁集物业开展“秀雅家园”步履，实施垃圾分类示范小区创建；住户训导擢升：开设“社区微课堂”，组织法律询查、家风缔造等主题行动；坚苦群体精确帮扶：成立罕见群体“一东谈主一档”，息争民政、医保等部门落实战略兜底；众人诉求办理：实行“接诉即办+未诉先办”双机制，引申“红管家议事厅”协商平台；化解矛盾纠纷：深化“红管家+社区+物业”三方相助模式，以入户探询、议事协商等格式，切实措置小区住户的挂牵事、烦隐衷、揪隐衷。
建强队列强化工作。按照保留一批、解聘一批、选聘一批的原则，动员下层党组织保举“红管家”东谈主选。保留证实优异者，解聘履职不力者，新增选聘专科东谈主才6名，队列扩至30东谈主。加强红管家训导擢升，进一步加强对“红管家”党性诠释注解，增强工作意志。该县直工委对“红管家”季度志愿行动实施积摊派理，年度评比“好管家”，对质实特出的红管家单元致函表扬，引发党员干部为民工作关怀。
强化保险协同激动。为确保工作行动可合手续发展，2025年县直工委将“红管家”责任经费纳入财政预算，成立动态谐和机制，通过“三位一体”模式赋能“红管家”下层管束实践。个东谈主方面，弃取“双加分双扣分”形貌，量化工作奏凯，对年度积分前30%的红管家授予“优秀红管家”称呼，颁发荣誉文凭并向场地单元致函表扬。单元方面，成立县直单元“红管家”保举背负制，将履职情况纳入机关党建窥察，提供责任时期弹性保险。社区方面，敞开小区行动室算作社情民气会聚场面，联动物业、社区志愿者如期开展“微心愿”志愿行动，实时化解矛盾纠纷，营造雅致社区环境，造成“工委输血、单元造血、社区活血”的管束闭环体系。
下一步，肥西县直工委将合手续聚焦众人急难期盼，擢升工作智力水平，充分诈欺好县直机关党员的息争智力和专科上风，叫响机关党员“红管家”品牌开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口，为打造共建共治分享的下层管束新花样注入更强能源。 （许华峰 李颖）